+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сократили должность во время декретного отпуска

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выхожу из декрета - могут ли меня уволить в связи с сокращением должности. Сбербанк.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность.

Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - В соответствии со статьей Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место.

Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников.

А когда они выходят из отпуска, ставят их перед фактом, настаивая на том, что у них организационная структура изменилась, и предлагают либо увольняться по статье 74 ТК, либо пытаться адаптироваться к изменившимся условиям. Для работника в такой ситуации возможны два варианта. Нужно обязательно поговорить с работодателем и уяснить его позицию и предложения. И в зависимости от того, какая у него позиция, нужно выстраивать свою линию поведения. Если работодатель не хочет видеть вас у себя — он ясно даст это понять в разговоре и ничего вам предлагать не будет.

Будет настаивать либо переводиться на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться. Второй вариант - когда работодатель заинтересован в том, чтобы продолжать трудовые отношения с женщиной. В этом случае он будет пытаться так или иначе конструктивно решить вопрос. Даже если он не может по тем или иным причинам восстановить прежнюю должность, то он может предложить перевести работницу на другую аналогичную должность.

Также может быть неплохим вариантом увольнение по соглашению сторон с приличной компенсацией. Это даст возможность женщине впоследствии найти другую работу, иметь денежные средства для нормальной жизни. Также работодатель может предложить начало процедуры сокращения должности с момента выхода на работу. Соответственно, женщине будет выплачено выходное пособие по окончании этой процедуры.

Если же работодатель ведет себя агрессивно и не хочет с вами договариваться, то единственным правильным шагом будет защита своих прав либо через суд, либо через контролирующие органы.

И в суде и в контролирующих органах можно предъявить требования о восстановлении в той должности, с которой вы уходили. А также потребовать компенсации не полученного вами заработка и морального вреда.

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта.

Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Понравился материал?

Читайте также. Когда выгоднее продавать квартиру, полученную по наследству? Что будет, если задолжал за капремонт. Доставили товар с браком — кому предъявлять претензию? Задолжал по ипотеке, и банк требует освободить жилье — как быть? Какие права на наследство у детей от предыдущих браков? Делятся ли долги по кредитам при разводе. Скандалят соседи по даче — что делать? Если скандалят соседи по даче.

Как сделать Интернет-переписку доказательством в суде. Когда наследство делится независимо от завещания? Как доказать, что у соседей самовольная перепланировка. У кого есть льготы на оплату капремонта в многоквартирных домах. Что делать, если попал в ДТП из-за канализационного люка.

Что делать, если ветки соседского дерева затеняют дачу. Можно ли выселить бывшего мужа из ипотечной квартиры. Как исправить ошибки в документах на недвижимость. Накажут ли за отказ быть присяжным заседателем? Обязательно ли приватизировать землю под гаражом.

Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги. Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут. Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов. Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Сообщений: 1 Регистрация: Привет всем. Планировала выходить из декрета в скором будущем и тут выяснилось, что должность с которой я уходила в отпуск по уходу за ребенком специалист по обслуживанию частных лиц сначала переименовали и потом - сократили. И в моем отделении сложилась специфическая ситуация - начальник отделения находится в отпуске, после которого сразу же уходит в декрет, на ее место планируют поставить сотрудницу, а на место этой сотрудницы планировали определить меня. Но у сотрудницы должность - старший менеджер по обслуживанию клиентов и она прошла два модуля обучения, а я только один и не смогу выполнять ряд операций.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Мне сократили оклад и должность во время декретного отпуска. Юрист Рашевский Н. Нахожусь в декретном отпуске. Во время отпуска мою должность упразднили не уведомив меня письменно, узнала об этом недавно случайно. Работодатель утверждает, что я конечно выйду на работу, но не факт что в свой филиал и не факт, что буду заниматься своим функционалом по должностной.

Сократили должность во время декретного отпуска

Заключается трудовой договор по должности бухгалтер на время декретного отпуска основного работника и трудовой договор по совместительству 0,5 ставки экономиста на неопределенный срок. В сентябре года должность экономиста сокращена. Помогите, пожалуйста, разобраться, в сложившейся ситуации. Наши действия? При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, без письменного согласия работника. В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Сокращение во время декретного отпуска

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Сократили ставку во время декретного отпуска

.

.

«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

.

Какова процедура сокращения должности. Порядок перевода на другую должность в случае декретного отпуска.

.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

.

За время декрета должность сократили

.

.

.

Что делать, если должность сотрудника в декрете была сокращена?

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Авто в залоге не был в банке, однако изъяли.