+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Соглашение о расторжении трудового договора при присоединении

Активировать демодоступ. Если сотрудник по трудовому договору занимает одну должность, и еще на полставки по приказу другую. В случае реорганизации путем присоединения как он переходит. По общему правилу реорганизация не влечет изменений условий трудового договора. Если изменения в отношении этого работника будут, то вопрос с его обеими должностями решается в зависимости от принятого решения в отношении каждой из должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация

Акция месяца 8 88 Ссылаясь на ч. Головной офис настаивает на расторжении трудовых договоров, п. Свое решение они обосновывают тем, что ст. Правы ли юристы головного офиса? Согласно статье 58 Гражданского кодекса РФ при реорганизации организации путем выделении из ее состава филиала к нему переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Конкретно пункт 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ также четко регулирует именно порядок реорганизации юрлица. При этом указывая, что реорганизация организации, в том числе выделением, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками. Таким образом, сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Это отмечают и суды, см.

С сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составляют дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывают изменившиеся реквизиты работодателя. Кроме того, в дополнительных соглашениях указывают новые условия труда сотрудников, если они были изменены. Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п.

Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п. Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме.

Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

Восстановить Х. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан в пользу Х. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере В ходе судебного разбирательства истица дополнительно заявила требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере В обоснование иска указала, что приказом N Основанием для издания данного приказа послужило постановление администрации муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан "О ликвидации учреждений культуры муниципального района Илишевский район N от 31 марта года", постановление "О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан" N от 01 апреля года, а также письменное предупреждение от 02 апреля года.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку фактически произошла не ликвидация, а реорганизация, в результате которой создан "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район. Со всеми уволенными работниками, за исключением неугодных, следующим за увольнением днем заключены новые трудовые договоры. Судом в качестве ответчика привлечено также МБУ "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район. Требований к МБУ "Отдел культуры Илишевского района" истица не заявляла, ответчиком указала Отдел культуры администрации муниципального района Илишевский район.

При взыскании заработной платы не учли выходное пособие. В дополнении к апелляционной жалобе указано, что ликвидация проведена с соблюдением процедуры, решение о ликвидации принято уполномоченным лицом, к моменту создания МБУ "отдел культуры Илишевского района" работодатель истицы еще не завершил процесс ликвидации. В своих возражениях на апелляционную жалобу Х. Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

Судебная коллегия, руководствуясь ст. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации. Установлено, что Х.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что муниципальное бюджетное учреждение культуры и досуга "Районный дворец культуры" Илишевского района Республики Башкортостан не было ликвидировано, фактически произошла реорганизация учреждения. Согласно разъяснениям пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации может служить только решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном порядке статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации , которое влечет ликвидацию организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо. Однако в случае судебной проверки законности увольнения подлежит доказыванию не только наличие формального основания для увольнения, а и факт, что ответчик - юридическое лицо в соответствии со ст. При рассмотрении дела исследованы акты приема-передачи имущества, Уставы, штатные расписания МБУКиД "Районный дворец культуры", в отношении которого принято решение о ликвидации, и созданного учреждения - МБУ "Отдел культуры Илишевского района", в результате чего установлено, что права и обязанности, имущество и работники в большей части перешли к вновь созданному учреждению.

То есть деятельность МБУКиД "Районный дворец культуры" не прекратилась, данная деятельность стала осуществляться МБУ "Отдел культуры Илишевского района", куда в качестве структурного подразделения вошел Районный дворец культуры. При таких обстоятельствах признается несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что не было реорганизации и не имеет места правопреемство.

Судебная коллегия приходит к убеждению, что имеет место присоединение МБУКиД "районный дворец культуры" к МБУ "Отдел культуры Илишевского района" с оставлением в качестве структурного подразделения учреждения, к которому осуществлено присоединение. В соответствии с абз. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения деятельность присоединяемой организации прекращается, а ее права и обязанности переходят к присоединяемому юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п.

В соответствии с ч. По изложенным основаниям признается несостоятельным довод апелляционной жалобы о том, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, а также о том, что ликвидация проведена с соблюдением процедуры.

Как это уже указано выше, ликвидация МБУКиД "Районный дворец культуры" осуществлена формально, с сохранением деятельности ликвидированного учреждения за МБУ "Отдел культуры Илишевского района" и включением в его состав Районного дворца культуры.

Доводы апелляционной жалобы о том, что иск не предъявлялся к МБУ "отдел культуры Илишевский район" несостоятельны, поскольку суд привлек данное учреждение в качестве ответчика, в судебных заседаниях представитель ответчика МБУ "Отдел культуры Илишевского района" участвовал, доверенность имеется в материалах дела. Суд правильно разрешил спор, определив надлежащего ответчика и восстановив истицу в МБУ "Отдел культуры Илишевского района" как в учреждении - правопреемнике.

Разрешая спор в части оплаты Х. Вместе с тем, судом не учтено, что истице при увольнении выплачено выходное пособие за июль, сентябрь, октябрь Доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части заслуживают внимания. При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части размера подлежащей выплате заработной платы за время вынужденного прогула за вычетом суммы выходного пособия.

Иные доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств. Указанные были приведены в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, спор по существу разрешен верно.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба и дополнение к ней не содержат. Пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит снижению взысканная государственная пошлина.

Руководствуясь ст. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" муниципального района Илишевский район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере В остальной части решение Илишевского районного суда Республики Башкортостан от 27 ноября года оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального бюджетного учреждения "Отдел культуры Илишевского района" - без удовлетворения.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Реорганизация.

Нужно ли переоформлять трудовой договор при реорганизации компании? Темы: Трудовой договор Перевод работника Реорганизация Соглашения.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

Должность сотрудника при реорганизации

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья.

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов.

Автор: Albinka , 29 Мая в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Что касается компенсации, то это зависит от того, как вы договоритесь с работниками. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив компенсацию, размер которой предусмотрен трудовым договором:. Статья Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Нужно ли переоформлять трудовой договор при реорганизации компании?

О трудовых отношениях при реорганизации Не смотря на то, что вопрос реорганизации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь, он, безусловно, затрагивает и трудовые отношения, так как с реорганизацией изменяется сторона трудового договора — наниматель. Согласно ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Во исполнение требований ст. Если работник отказывается от продолжения трудовых отношений с новым возникшим в процессе реорганизации юридическим лицом по той же профессии, занимаемой должности, трудовой договор прекращается по п. Процедура получения от работника согласия или отказа от продолжения трудовых отношений при реорганизации законодателем не определена, в связи с чем согласие отказ работника на продолжение трудовых отношений может быть как устным, так и письменным. При этом такое согласие или отказ должны быть выражены работниками до момента реорганизации юридического лица, то есть и увольнение в случае отказа по п.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Фактическое сокращение численности или штата работников организации.

На основании решения райисполкома от Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать. Вторая версия контракта — с рабочим графиком с

Алгоритм действий при реорганизации субъекта хозяйствования

Акция месяца 8 88 Ссылаясь на ч. Головной офис настаивает на расторжении трудовых договоров, п. Свое решение они обосновывают тем, что ст.

.

О трудовых отношениях при реорганизации

.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, Как избежать конфликтов при расторжении трудового договора (Нарушения,​.

.

Законно ли увольнение по сокращению?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Друга прямо в отделе избили, его на скорой помощи увезли. В последствии удалили селезёнку и теперь он инвалид. Результат: в действиях сотрудников полиции нарушения не выявлены.