+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли многодетной маме сократить зароботную плату

Прошу разъяснить мои права как многодетного отца 3-их детей 10 лет, 6 лет, 1,5 мес, жена в декретном отпуске при сокращении штата и при ликвидации ЗАО оформлен по трудовому договору, стаж 6,5 лет в этой компании. Хочу подписаться на новости! Порядок увольнения по сокращению штатов Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговые вычеты на детей 2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вставить/изменить ссылку

Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? У нашего сотрудника в августе года родился третий ребенок. Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить? Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник.

Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным подп. Например, в Москве такой считается семья, в которой родились или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет.

При этом в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах ч. Москвы от 23 ноября г.

В большинстве случаев, чтобы подтвердить статус многодетной семьи, сотрудник должен представить копии свидетельств о рождении детей и специального удостоверения , бланк которого утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи.

Можем ли мы установить ей испытательный срок? Да, можете, но только если все дети сотрудницы старше полутора лет и она не относится к категориям работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок схема ниже.

Если в трудовом договоре сотрудника не предусмотрено условие об испытательном сроке, то работодатель не имеет права установить его в приказе о приеме на работу ч. Если хотя бы один ребенок многодетной мамы младше полутора лет, то условие об испытании будет незаконным и в случае выявления этого нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст. В то же время установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя.

Если в трудовом договоре с работником условие об испытании отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания ч. Многодетная сотрудница, воспитывающая троих детей 5, 10 и 14 лет , написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Обязаны ли мы это сделать? Как это оформить? Сотрудница, которую перевели на режим неполного рабочего времени, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие гарантии ч.

Да, обязаны. Неполную рабочую неделю работодатель должен установить на основании письменного заявления женщины, воспитывающей хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет ч.

Оформить это необходимо приказом об установлении неполного рабочего времени образец ниже. Указанные изменения нужно также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору образец ниже. У нас в организации есть несколько работников, которые являются многодетными родителями. Скоро предстоят праздники. Имеем ли мы право привлечь их к работе в этот период? Да, имеете, но при определенных условиях. Во-первых, необходимо учитывать состав семьи работников и возраст их детей.

Если хотя бы один из детей многодетного родителя младше трех лет, то для работы в праздники нужно предварительно получить письменное согласие такого сотрудника ч. Согласие необходимо и в том случае, когда один из детей является инвалидом либо многодетный родитель один без супруга или супруги воспитывает ребенка младше пяти лет ч. Ограничение, связанное с привлечением к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, касается не только многодетных матерей, но и отцов, воспитывающих детей без матери ст.

Во-вторых, нужно убедиться, что выполнение работы не запрещено названным сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В-третьих, привлекая многодетного родителя к труду в праздники, работодатель должен ознакомить его под роспись с правом отказаться от работы в этот период ч.

Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях работодатель издает об этом приказ ч.

Сотрудница, которая воспитывает троих детей в возрасте двух, 10 и 17 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Должны ли мы его предоставить?

Да, должны, если такой отпуск предусмотрен для многодетных работников локальным нормативным актом организации или коллективным договором ч. Совет Если дополнительный отпуск без сохранения заработной платы присоединяется к ежегодному оплачиваемому, это можно оформить одним приказом. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться сотрудникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет в любое удобное для них время.

Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Рекомендованная продолжительность отдыха составляет 14 календарных дней ст. Наро-Фоминск : — Трудовой кодекс не содержит перечень льгот, которые распространяются только на многодетных родителей, однако в нем есть раздел, регулирующий труд лиц с семейными обязанностями гл.

Предоставление гарантий многодетным сотрудникам зависит не от количества детей, а от их возраста. По заявлению сотрудника работодатель должен предоставить ему следующие гарантии: — установить неполное рабочее время или дать возможность работать на дому ч. В нашей организации планируется сокращение штата. Один из сотрудников является многодетным родителем, его жена не работает и ухаживает за детьми. Можем ли мы сократить этого работника? Не можете, если такой сотрудник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, в которой воспитываются трое и более детей до 14 лет и другой родитель не состоит в трудовых отношениях ч.

Такой вывод подтверждается судебной практикой 1. Если любое из названных условий не выполняется, например, у работника все дети старше трех лет или хотя бы одному из них больше 14 лет, то такого сотрудника можно уволить по сокращению штата. Документы в тему Документ Поможет вам Статья 93 , ч. Нужно ли получать согласие на работу в праздники у многодетного отца, одному из детей которого четыре года?

Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Горячие вопросы: Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? Какие гарантии такой сотрудник имеет при трудоустройстве? Можно ли привлечь многодетного родителя к работе в нерабочие праздничные дни? Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск многодетным работникам? Можно ли сократить многодетного родителя? Наро-Фоминск :. Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Статья 93 , ч. Узнать, какие гарантии предусмотрены для многодетных родителей и иных сотрудников с семейными обязанностями. Указ Президента РФ от 5 мая г.

Можно уволить многодетную мать сокращению, можно уволить многодетную мать сокращению

Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? У нашего сотрудника в августе года родился третий ребенок. Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить? Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным подп.

Весть о том, что российские сенаторы разрабатывают законопроект об этом, стала своего рода маленькой социальной сенсацией. О новом законопроекте рассказывает один из его инициаторов, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко.

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ. Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей.

Может ли быть законным сокращение многодетной матери

Если мама лишилась работы через реорганизацию, она получает ряд общих выплат. Кроме этого, администрация должна выплачивать пособия на протяжении двух месяцев после ухода с работы, но если же по истечении этого срока, женщина не смогла трудоустроится работодатель выплачивает компенсацию и за третий месяц. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :. Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Если же она совершила прогул — потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников. Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам: В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Суточные в кастрюле

Например претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудовой недели на один день. В каком то законодательном акте оговаривается такая льгота? Ответ: В соответствии с законом многодетная мать может претендовать на установление ей режима неполного рабочего времени. При этом такой режим устанавливается только одному родителю ст. Если сотрудница обратиться к работодателю с просьбой установить ей режим неполной рабочей недели сократить трудовую неделю на один день , работодатель должен удовлетворить ее просьбу и принять во внимание желаемый график работы.

Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками.

Указом Президента РФ от Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей. Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет совершеннолетия.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

.

.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

.

Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании в эту категорию, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

.

Трудовые льготы многодетным матерям

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Запад никогда не проголосует за этого дибилоида