+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение супруга ребенок иждевение

Автор: Law Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств , необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Школьница-многодетная мать: история любви или совращения? Пусть говорят. Выпуск от 17.09.2019

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение без отработки двух недель

Я решила, что мне стоит это сделать, поскольку пенсия мужа ощутимо выше моей. Однако, когда обратилась в Пенсионный фонд, мне сказали, что пенсию я буду получать меньше, чем покойный супруг.

Почему такая несправедливость? А выгоден ли переход? Законом пре-дусмотрен переход со страховой пенсии по старости или инвалидности на пенсию по случаю потери кормильца, но не на саму пенсию умершего супруга. Именно на такую пенсию - по случаю потери кормильца - имеет права вдова после смерти супруга.

При этом она должна отказаться от своей пенсии по старости. Одновременно получать два вида пенсии невозможно. Наши специалисты рассчитают пенсию по потере кормильца и сравнят полученную сумму с той, которую она уже получает как пенсионерка.

Далеко не всегда переход оказывается выгодным. Дело в том, что пенсия по потере кормильца состоит из фиксированной выплаты и страховой части. Фиксированная выплата к этой пенсии всегда ниже, чем к пенсии по старости.

А вот страховая часть напрямую зависит от стажа и зарплаты умершего супруга. Если, например, он имел стаж и зарплату больше, чем вдова, то переход может стать целесообразным. В отдельных случаях прилагаются документы, подтверждающие нахождение вдовы на иждивении умершего кормильца, например, справки о доходах обоих, о совместном проживании, квитанции о платежах умершего в пользу иждивенца, чеки и так далее, а также документы об утрате источника средств к существованию - трудовая книжка супруги с записью об увольнении.

При обращении в Пенсионный фонд специалисты подробно объяснят, какие именно документы нужны в каждом конкретном случае. Пенсия по потере кормильца ей может быть назначена по двум основаниям.

Первое: она утратила источник средств к существованию после смерти супруга, например, перестала работать. Второе: она находилась на иждивении умершего супруга или получала от него помощь, которая была для нее постоянным и основным источником средств к существованию. Дополнительные льготы - Только вдова имеет право на пенсию по потере кормильца?

А как же вдовец? Если супруга являлась кормильцем для вдовца, а такое, согласитесь, тоже бывает, он находился на ее иждивении и после ее смерти утратил доход, то у него будет такое же право, как и у вдовы.

Хотя на практике мы чаще имеем дело со случаями, когда эта пенсия выплачивается вдове или детям умершего. Если супруг являлся инвалидом или участником Великой Отечественной войны либо ветераном боевых действий, вдова имеет право на ежемесячную денежную выплату ЕДВ как член семьи погибшего или умершего инвалида либо участника войны или ветерана боевых действий.

Разумеется, при условии, что у нее есть соответствующие документы, подтверждающие этот факт. При назначении ЕДВ у вдовы также возникает право на набор социальных услуг с даты установления ежемесячной денежной выплаты. Социальные услуги могут предоставляться в натуральной форме - это обеспечение лекарственными препаратами, предоставление путевки на санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При желании она может отказаться от социального пакета и получать его в денежном эквиваленте. На заметку С года срок для принятия решения о выплате пенсии в повышенном размере останется прежним, но новый закон предусматривает доплату за время ожидания.

То есть гражданин начнет получать увеличенную пенсию, как и сейчас, через три месяца, но она будет назначена ему с 1-го числа после месяца увольнения. Иными словами, Пенсионный фонд доплатит разницу между прежним и увеличенным размером пенсии за эти три месяца. В настоящее время этой доплаты нет.

Напомню, сейчас у работающих пенсионеров размер пенсии не индексируется до момента полного прекращения трудовой деятельности. А после увольнения производится суммарная индексация за все отработанное время. Кроме того с 1 февраля года все социальные выплаты будут проиндексированы на размер инфляции.

Об этом в ходе парламентских слушаний в Госдуме заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. Речь идет о ежемесячных выплатах, которые предусмотрены для семей с детьми, для различных льготных категорий.

Это касается и пенсий неработающим гражданам. Или, например, оба они еще не достигли пенсионного возраста? До достижения этого возраста пенсию назначат только в том случае, если она является инвалидом или воспитывает ребенка или детей умершего кормильца до 14 лет.

Также она имеет право на получение пенсионных накоплений, если они у мужа были. Если супруг не успел получить пенсию в месяце смерти, то в случае совместного проживания вдова имеет право на недополученную сумму.

Она, кстати, тоже очень волнует и возмущает наших читателей. Когда работающие пенсионеры смогут получать проиндексированную пенсию сразу же после увольнения, а не через три месяца, как это происходит сейчас?

Нам требуется время, чтобы получить информацию от работодателей об увольнении пенсионера, затем принять решение об увеличенной выплате. Сейчас на это уходит примерно три месяца. Проиндексированную пенсию пенсионеры получают не с момента увольнения, а только через эти три месяца. Таково сегодняшнее законодательство.

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте в целях определения посещаемости сайта.

Увольнение супруга ребенок иждевение

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем. Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Больше всего у депутатов А тебе надо, чтобы всем одинаково? Ты самое главное возвращайся - а там будете жить А в чем проблема, раз вы не Если Вы живёте с родителями-пенсионерами или родителями безработными, или жена на Вашем иждивении с ребёнком, то кредиты.

Согласно статьям 77, 78 и 80, сотрудник обязан сообщить о своем желании уволиться за две недели до предполагаемой даты. Но порой возникают ситуации, когда разрешено уволиться без двухнедельной отработки. Ознакомьтесь со всеми вариантами, которые позволяют работникам избежать отработки после подачи заявления на увольнение. В законодательстве четко прописано, что человек имеет право в любой момент подать заявление на увольнение.

Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком

Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. Дорогие читатели!

Можно ли сократить сотрудника, на иждивении которого жена и дети?

Я решила, что мне стоит это сделать, поскольку пенсия мужа ощутимо выше моей. Однако, когда обратилась в Пенсионный фонд, мне сказали, что пенсию я буду получать меньше, чем покойный супруг. Почему такая несправедливость? А выгоден ли переход? Законом пре-дусмотрен переход со страховой пенсии по старости или инвалидности на пенсию по случаю потери кормильца, но не на саму пенсию умершего супруга.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Автор: aser , 15 июля в Проблемы увольнения и поступления на службу по контракту. Я военнослужащий, майор. Меня интересует вопрос постановки несовершеннолетнего ребенка второй жены мне на иждивение, какие нужно для этого документы и какие проводить действия, а так же какие льготы будут и вообще будут ли положенны ребенку.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Глава управления парками уволен после гибели ребенка на батуте в Караганды

Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ лицам, имеющим детей, достаточно четко прописан в Налоговом кодексе. Никаких глобальных новаций он в последнее время не претерпевал. О том, как не допустить ошибку, — наша тема номера. При предоставлении стандартных вычетов на детей бухгалтеру необходимо помнить о трех моментах. Во-первых, это право сотрудника, поэтому в бухгалтерии обязательно должны быть все предусмотренные НК РФ документы, подтверждающие вычет.

Увольнение единственного кормильца

До какого возраста ребенок является иждивенцем В каких случаях факт иждивенчества устанавливается в суде? Это пенсионеры, студенты-иждивенцы получающие различного рода стипендии от государства , воспитанники интернатов и др. Лица, называющиеся иждивенцами Разберем конкретно, кто такие иждивенцы: Несовершеннолетние дети, в силу возраста полностью финансово зависимые от своих родителей либо законных опекунов. Братья и сестры совершеннолетнего человека, которые не достигли 18 лет. Несовершеннолетние внуки. Дорогие читатели!

В категорию работников, которых запрещено увольнять на основании сокращения или численности штата входят единственные кормильцы ребенка в.

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей. Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью. Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Можно ли сокращать мужа если жена в декретном отпуске

Отримувати новини. Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает , вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении. На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров - нарушение ли это?

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст.

На иждивении трое малолетних детей до 14 лет , супруга в декретном отпуске до 1,5 лет.

Акция месяца 8 88 Сокращение планируется двух должностей. У одного работника на иждивении жена и дети, имеем ли мы право сокращать данную должность? Не рассматривается вопрос о сокращении работника, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях ч. Малолетний ребенок — это ребенок до 14 лет п.

На определенном этапе жизни в семье может возникнуть ситуация, когда основным кормильцем становится муж. Для молодых семей с ребенком это привычная ситуация: мама ухаживает за малышом, папа зарабатывает деньги. И в этот период супругов часто беспокоит, могут ли уволить единственного кормильца в семье, если жена в декрете и не может временно иметь доход. Ни для кого не секрет, что компании неохотно принимают в штат молодых женщин, могущих в скором времени выйти замуж и родить, либо мам с маленькими детьми. Ведь закон обязывает предприятия предоставлять некоторые льготы и гарантии сотрудницам, идущим в декрет, имеющим детей младше 14 лет или с инвалидностью. Столкнувшись с проблемами в устройстве на работу, молодая мама нередко оказывается привязана к дому, и семья может рассчитывать лишь на заработок мужа. Случается, что женщина растит детей без супруга, являясь таким образом единственной кормилицей семьи.

Среди важнейших изменений в законодательстве о труде г. До принятия Закона, изменяющего прежнюю норму, в круг лиц, которым предоставляется гарантия сохранения рабочего места, входили лишь женщины, имеющие ребенка до 3 лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Теперь защищены и отцы или иные законные представители ребенка : с принятием поправок родителям малолетних детей, а также детей-инвалидов предоставляются равные возможности в процессе трудовой деятельности. Рассмотрим эти нововведения и некоторые вопросы, возникающие при применении новой нормы.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зоя

    Мусор есть мусор. От бандитов проблем меньше чем от мусора в погонах.