+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О взыскании недостачи с бывшего работника

Могут ли сотрудники, заключившие договор коллективной материальной ответственности, отвечать за такие потери? Материально-ответственными лицами были все работники цеха, с которыми заключен договор коллективной ответственности. Для компенсации материального ущерба администрация завода обратилась в суд. Сотрудники отказались добровольно возмещать ущерб. Их интересы в суде представит Гомельский областной комитет профсоюза работников АПК.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Трудовой Кодекс Российской Федерации в подп. В соответствии с п. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества необходимо расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит понятия хищения. Однако в соответствии со ст. Растрату следует считать оконченным преступлением с момента противоправного издержания вверенного имущества его потребления, израсходования или отчуждения. Рассматриваемое основание расторжения трудового договора будет являться мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении работника необходимо соблюдать порядок применения таких взысканий, предусмотренный ст.

Хищение в компаниях остаётся довольно распространённым явлением. Основная проблема заключается в том, что на время следствия нельзя уволить работника.

Соответственно, если подозреваемый работник задержан правоохранительными органами или просто не появляется на работе, зарплата ему не выплачивается. Таким образом, сотрудника нельзя уволить, пока обвинительный приговор или постановление суда не вступит в законную силу.

Однако работодатель, в соответствии со ст. В случае если работодатель поторопился с вынесением приказа об увольнении, суд может восстановить работника, поскольку уволить по подп. Одним из наиболее популярных оснований привлечения работников к полной материальной ответственности является недостача ценностей.

Часто в случае выявления факта недостачи виновный работник пытается уйти от ответственности и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

Если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию. Отказать в принятии такого заявления невозможно, так как выявление недостачи не влияет на право работника уволиться.

Случается, когда недостача ценностей, за которые отвечал работник, обнаруживается после его увольнения. Причины для этого могут быть различными. Например, ошибки при проведении инвентаризации, сокрытие недостачи самим работником.

В этом случае необходимо помнить о положениях ст. Поэтому работодатель имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причинённый в период существования трудовых отношений.

Увольнение влечёт смену материально ответственного лица, в связи с чем необходимо провести инвентаризацию. Порядок её проведения определён Методическими указаниями утв. Размер ущерба, выявленного в ходе инвентаризации, необходимо зафиксировать в соответствующем акте.

С момента составления этого документа исчисляется срок для обращения в суд о взыскании с работника причинённого ущерба. Такой вывод подтверждается судебной практикой апелляционные определения Новгородского областного суда от Согласно ст.

В соответствии со ст. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о возмещении, с указанием конкретного периода возмещения ущерба. В случае если уволившийся работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, отказался возместить указанный ущерб или же частично отказался погасить задолженность, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с него оставшейся части долга ч.

Причём срок давности пропущен не будет. В этом случае он исчисляется не со дня обнаружения ущерба, как указано в ч. Таким образом, если по результатам инвентаризации подтверждён размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба.

Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придёт к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

Отсюда следует, что работодатель, руководствуясь ч. Проблема срока давности в наказании уволившихся виновных в хищении или порче материальных ценностей Автор: Анна Артамонова. Вернуться в раздел.

Срок возмещения ущерба с работника

Документ состоит из 13 пунктов. В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба. Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат.

Когда работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника? Многие считают, что размер ответственности перед работодателем ограничен удержанием их заработной платы. И размере среднемесячного такого заработка.

Москва, Суворовская пл. Возражения на исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником - кассиром банка недостача. Истец просит суд взыскать в солидарном порядке с ответчиков причиненный материальный ущерб по факту выявления недостачи в размере 10 долларов США, в рублевом эквиваленте руб. Отсутствует прямая причинная связь между действиями ответчика Н.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

Предыстория : Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать. Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск работодателя к бывшему сотруднику о взыскании ущерба. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл. Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его участие в проверке не является обязательным. Компании достаточно лишь доказать факт причинения ущерба, обосновать его размер и установить связь между действиями уволенного сотрудника и причиненным ущербом. Верховный Суд РФ признал данные доводы судов несостоятельными и отменил ранее принятые решения о взыскании с ответчика причиненного им ущерба. ВС РФ пояснил, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ч. Но до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения ч.

Куда подается исковое заявление о взыскании ущерба с бывшего работника

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной.

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен.

Автор: Асеке Басеке , 26 Декабря в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. С наступающим праздником!

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства.

Истец: Общество с ограниченной ответственностью "З", г. Омск, ул. Ответчики: Г. Цена иска , 49 рублей триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек. Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности :. Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

Взыскание недостачи с уволенного работника Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб.

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Работник уволился после выявления недостачи

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Меня зовут Елена.

Возникнуть недостача может по разным причинам.

На основании постановления по делу об административном правонарушении от Стоимость материального ущерба с учетом износа составляет 55 ,99 пятьдесят пять тысяч четыреста шестьдесят два рубля. Кроме того, за проведение оценки ущерба я оплатил 5 пять тысяч рублей. Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона. Индивидуальный предприниматель З. В обоснование исковых требований истец указал, что занимается предпринимательской деятельностью в сфере торговли. В обязанности С. В процессе работы она принимала материальные ценности по накладным, расписывалась в приеме материальных ценностей, тем самым брала на себя обязательство по их сохранности.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства. Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности. Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей Трудового кодекса РФ.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    ЭТИМ ЭТИ МРАЗИ И ПОЛЬЗУЮТСЯ