+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация во время декретного отпуска отпуск по уходу за ребенком

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком. Читайте по теме: Заявление на увольнения: образец на год. Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал "Упрощенка". Подпишитесь по акции "чёрная пятница".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель не имеет права их уволить по собственной инициативе за исключением увольнения беременных в ликвидируемой организации или закрывающемся филиале. Пособие Вам будет платиться до возраста ребенка 1,5 лет.

Его выплачивает соцзащита по месут Вашей регистрации. Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года. Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба.

Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц в году сумма составляет ,33 руб. Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации.

За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Диана. Добрый день!

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас моему ребёнку 8 месяцев. Филиал Организации в которой я работаю ликвидируется. Знаю, что мне положены выплаты : заработная плата за два следующих месяца после увольнения , выплаты за неиспользованные отпуска ,и выходное пособие за 3 месяц от службы занятости.

Вопрос : на протяжении этих 3 месяцев я буду получать пособие по уходу за ребёнком , или только буду получать эти выплаты, а пособие нет? Одновременно ли я должна подавать документы в соц. Защиту и в службу занятости для получения этих выплат?

Трудовое право Уссурийск Пожаловаться модератору. Алексей Владимирович Здравствуйте, Диана! На работодателя также возлагаются следующие обязанности при ликвидации: оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия ; выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска; выплатить выходное пособие оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком , оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск ; до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов: заявление о назначении пособий; копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка ; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми; справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

Анискина Ирина Александровна Диана здравствуйте! По существу вашего вопроса-так как Вашему ребенку 8 месяцев,а пособие по уходу за ребенком вы должны получать до 1,5 лет после ликвидации Вам нужно обратиться в соц.

Обязательно закажите справку о средней заработной плате хотя у них там свой образец-можно узнать заранее ,чтобы не переделывать. Так как с года вступили в силу изменения по расчету пособия по уходу за ребенком для женщин уволенных в связи с ликвидацией предпр.

В период отпуска по бир. В центр занятости Вам не нужно вставать на учет иначе пособие Вам платить не будут. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Не успеваю отвести ребенка в садик и на работу Увольнение сотрудника, правильное оформление Увольнение по внешнему совместительству Еще вопросы.

Полезные статьи. Нарушение трудовых прав работников - консультация юриста Пропущенная запись в трудовой книжке Работа без оформления трудового договора: последствия, ответственность Еще статьи.

Юридические консультации.

Уведомления

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Акция месяца 8 88 Работницы, ушедшие в декретный отпуск, имеют право рассчитывать на сохранение рабочего места или на предоставление работодателем занятости с равной заработной платой, но как быть в случае, когда предприятие переживет серьезный кризис? В наши дни множество компаний могут испытывать определенные трудности в финансовом плане, и декретные работницы подвергаются повышенному риску остаться без работы, так как, фактически, компании, на которую они работали до отпуска, может и не существовать на момент завершения декрета. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий. Обратите внимание: пособие по беременности и родам в году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать и, соответственно, получать заработную плату , то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Ликвидация во время декретного отпуска отпуск по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком февраля В нашей организации готовится реорганизация путем присоединения. У нас есть сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как нам лучше поступить с такими сотрудницами? Как их перевести в "новую" организацию и что делать с пособиями?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права.

Особенности назначения пособия и другие выплаты семьям с детьми Кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком Статья Трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим усыновившим ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику отцу, бабушке, дедушке.

В отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет ликвидация предприятия

Вопрос: Организация ликвидируется. Среди работников организации была сотрудница, которая ушла в декретный отпуск. На момент ликвидации у нее был больничный - дней, который заканчивался 17 марта г. Как правильно, когда и по какой статье ее можно уволить?

Она превращается в мультифункционального работника. Она умеет распоряжаться своим временем, создает мгновенно планы в голове, которые реализует буквально за минуты. Время в декрете дорого и нужно добиться максимальной выгоды от него и по возможности уйти с работы. А после того, как ребенок подрастет, выплаты в ПФ становятся обязательными и не зависит, есть у вас доход или нет. Их намного больше, чем мужчин и все дело в том, что именно в декрете можно задумываться об изменениях в жизни.

Организация реорганизована сотрудница в декрете

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Гарантии для работников в декретном отпуске при ликвидации пособие по уходу за ребенком до 3-летнего возраста аннулируется.

Отвечают юрист и эксперт по подбору персонала. Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат — порой задачка посложнее. Октябрь — тот самый месяц, когда пришла пора поговорить о ваших трудовых правах: что вы должны и что имеете право попросить у коллег и шефа. Неделю назад в компании двух кадровиков и юриста мы выяснили , что многодетные родители могут уходить в отпуск когда захотят, а не когда придет их очередь, и что делать с начальником, который слишком активно интересуется вашей личной жизнью. Сегодня разбираем ещё одну часть ваших вопросов: можно ли оформить больничный, если трудишься неофициально, какие выплаты положены при ликвидации фирмы и куда жаловаться на рабочий произвол.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Скажите, пожалуйста, если я вдруг уволюсь с основной работы и устроюсь на другую официальную работу, и на новой работе вскоре забеременею, как будут считаться декретные? Будут ли они зависеть от того сколько я работаю на новом месте, не будут ли мои декретные маленькие в связи со стажем на новой работе? Здравствуйте, я уволилась с предприятия, а в трудовой книжке у меня стоит запись должности, которой я была принята в г. Правильно ли это?

Ликвидация предприятия во время декретного отпуска

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст.

Акция месяца 8 88 Работницы, ушедшие в декретный отпуск, имеют право рассчитывать на сохранение рабочего места или на предоставление работодателем занятости с равной заработной платой, но как быть в случае, когда предприятие переживет серьезный кризис? В наши дни множество компаний могут испытывать определенные трудности в финансовом плане, и декретные работницы подвергаются повышенному риску остаться без работы, так как, фактически, компании, на которую они работали до отпуска, может и не существовать на момент завершения декрета. Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации. Каждый работник предприятия, переживающего момент ликвидации, может рассчитывать на получение определенных компенсаций. Лица, находившиеся в это время в декретном отпуске, как и все прочие, имеют право получить финансовую помощь от бывшего работодателя наравне с остальными бывшими коллегами, а величина данной социальной выплаты определяется по нескольким факторам:.

Ликвидация филиала - увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи. Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя как правило, руководства головного предприятия из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. weitheka75

    Я так понял в этом году в Крым поехать будет гораздо сложнее.